Документ 77 - Проект закона о государственных служащих — сопутствующий

[1/2]
Эта часть поправок к законопроекту № 77 сосредоточивает обширные технические изменения десятков законов с целью согласования их с новым законом о государственных служащих и устранения ссылок на прежние служебные отношения, служебные органы, служебные предписания и закон о государственной службе. В законе об организации и осуществлении социального обеспечения отменяются ссылки на служебные отношения и служебный статус, служебные органы заменяются административными органами, а первоначально предлагалось считать врачей органов социального обеспечения и специализированных немедицинских работников лицами, успешно сдавшими служебный экзамен; однако последующая поправка Алеša Юхелки меняет эту концепцию, прямо устанавливая, что эти работники не являются государственными служащими по новому закону, регулирует возможность их руководящего положения и отменяет первоначальное переходное положение.

Значительная часть касается специализированных административных сфер, прежде всего гражданской авиации, охраны общественного здоровья, судов и внешней службы, где изменяются правила назначения, терминология и связь с новым законом. Для главного гигиениста теперь прямо устанавливается, что он является государственным служащим со статусом генерального директора секции, которого назначает и освобождает правительство, а также подробно определяются квалификационные требования, включая медицинское образование и пятилетний стаж. В законе о судах и судьях служебная практика преобразуется в специализацию, а переходные положения признают ранее приобретённую практику по закону о государственной службе в областях законодательства и правовой деятельности; в Кодексе административного судопроизводства одновременно прекращаются уже начатые производства об отмене служебного предписания.

Наиболее обширные изменения затрагивают закон о внешней службе, где систематически заменяется служебная терминология терминологией трудового права, вводится понятие систематизированного рабочего места, отменяются связи со служебными предписаниями государственного секретаря и заново регулируются правила направления сотрудников, переходных должностей, рабочего времени, препятствий в работе и временного замещения должностей за рубежом. Представительство должно иметь статус отдела министерства; дипломатический ранг может быть при повторном нарушении обязанностей отозван и понижен на одну ступень; министерство может по причинам согласования семейной и личной жизни замещать некоторые административные или технические должности членами семей направленных сотрудников на определённый срок. Одновременно устанавливается, что при доступности по служебному телефону вне рабочего времени не применяются положения Трудового кодекса о вознаграждении за дежурство.

Дополнительно включённые части вносят изменения во множество законов в областях уголовного процесса, инспекций, транспорта, окружающей среды, здравоохранения, финансов, образования, обороны, сельского хозяйства и управления государственным имуществом — как правило, путём исключения частей предложений после точки с запятой, отмены специальных служебных режимов либо замены таких понятий, как «служебная должность», «служебный орган» или «государственная служба», новыми понятиями «рабочее место государственного служащего», «административный орган» и «работа». Также неоднократно признаётся ранее сданный служебный экзамен по старому закону как эквивалент нового служебного экзамена, например в области охраны природы, геодезии или у должностных лиц территориальных органов самоуправления. В сфере исследований, разработок и инноваций дополнительно переносится роль администратора информационной системы и связанные с ней полномочия из Аппарата правительства в Министерство промышленности и торговли, а также корректируется отсроченное вступление в силу некоторых положений — до 1 сентября 2026 года или 1 января 2027 года.

Отдельные поправки дополнительно изменяют закон о конфликте интересов и закон об Управлении по представительству государства в имущественных вопросах. В отношении конфликта интересов предлагается новое исключение, согласно которому ограничение не распространяется на деятельность публичного должностного лица в органе предпринимательского юридического лица с имущественным участием государства, если оно было направлено в этот орган своим работодателем. В отношении УЗСВМ изменяется конструкция оплаты труда генерального директора: она привязывается к размеру 1,5‑кратной заработной платы прокурора краевой прокуратуры до окончания пятого года стажа; одновременно вводится защитное переходное положение, обеспечивающее доплату, если после изменения действующему директору причиталась бы более низкая зарплата.

В заключении этой части также отражены предложения, внесённые во втором чтении, прежде всего предложение Зузаны Ожановой, которое дополняет в Трудовом кодексе наряду с Министерством труда и социальных дел и Министерством внутренних дел также Аппарат правительства Чешской Республики в положение § 137 абз. 1, а также далее развивает изменения закона о едином ежемесячном отчёте работодателя. В целом речь идёт об очень обширном пакете преимущественно связанных и терминологических изменений, призванном практически обеспечить, чтобы после прекращения прежнего служебного режима в отдельных законах не остались неработающие ссылки на институты государственной службы. Одновременно эта часть показывает, что некоторые первоначально предложенные переходные решения были в ходе дальнейшего законодательного процесса скорректированы, типично — в отношении врачей экспертной службы социального обеспечения.

[2/2]
Эта часть содержит дальнейшие поправки, связанные с новым законом о государственных служащих, и одновременно распространяет изменения и на другие области публичного управления, судебной системы, самоуправления, спорта и конфликта интересов. В законе о едином ежемесячном отчёте работодателя отменяется одна из букв в § 4 абз. 1, а среди получателей данных дополнительно указывается Аппарат правительства Чешской Республики; аналогично в другом положении перечень органов расширяется за счёт Аппарата правительства. В Управлении по представительству государства в имущественных вопросах изменяется правило отнесения к категории оплаты труда и теперь конкретный размер вознаграждения устанавливается ссылкой на 1,5‑кратный размер заработной платы прокурора краевой прокуратуры до пятого года стажа; одновременно прямо устанавливается, что соискатель работы, не являющийся гражданином Чешской Республики, должен владеть чешским языком в необходимом объёме.

Значительная часть касается Гражданского процессуального кодекса, где вводится специальное правило обратного бремени доказывания для споров руководящих государственных служащих, если они утверждают, что увольнение, немедленное расторжение трудового договора или освобождение от должности были целенаправленно связаны с изменением организационной структуры или аналогичными действиями. Альтернативное предложение в той же области требует, чтобы ответчик доказывал, что издание или изменение организационной структуры соответствовало принципам целесообразности, экономичности и эффективности. В сфере исследований и инноваций вводится переходное положение, согласно которому требования из неиспользованных расходов, учтённых в Аппарате правительства, переводятся в Министерство промышленности и торговли; одновременно вступление в силу части изменений переносится на 1 сентября 2026 года, при этом некоторые пункты вступают в силу лишь с 1 января 2027 года.

Другая обширная поправка касается должностных лиц территориальных единиц самоуправления: изменяются квалификационные и стажевые требования к руководителям органов, отменяется требование не менее трёх лет практики в прежней редакции и теперь требуется как минимум 4 года стажа за последние 10 лет, из которых 3 года — на руководящей должности или в качестве члена статутарного органа; прямо засчитывается также исполнение мандата депутата или сенатора. Вводится пятилетний срок полномочий руководителя органа, при этом после его окончания трудовые отношения автоматически не прекращаются, и территориальная единица самоуправления обязана предложить другое подходящее назначение; если такой работы нет или руководитель её откажется принять, возникает препятствие со стороны работодателя и одновременно основание для увольнения по Трудовому кодексу. Переходные положения регулируют сохранение прежних условий для уже объявленных конкурсных процедур, перерасчёт действующих назначений в новый пятилетний режим, сохранение существующих планов обучения, а также преобразование прежней специальной профессиональной квалификации в новую междисциплинарную квалификацию; отдельно также добавляется возможность в особых случаях устанавливать должностному лицу тарифный оклад вплоть до двукратного размера наивысшей ступени оплаты.

В сфере самоуправления в законе о краевом устройстве и в законе о столице Праге ссылка на «министра внутренних дел» заменяется общим обозначением «министерство». Обширные изменения затрагивают также закон о поддержке спорта: понятие туризма заменяется более широким понятием двигательной активности, добавляется определение тренера, изменяются приоритеты государственной поддержки в пользу всех поколений, детей и молодёжи, представителей страны и здорового образа жизни; Национальный арбитражный суд по спорту переименовывается в Национальную спортивную арбитражную комиссию, а Реестр спорта — в Национальный реестр спорта. Одновременно расширяются возможные категории субсидий, отменяются некоторые прежние положения, а переходные положения устанавливают, что прежний арбитражный суд и реестр со дня вступления закона в силу считаются новыми институтами. В области конфликта интересов разрешается определённым публичным должностным лицам, направленным работодателем, участвовать в органах юридических лиц, контролируемых государством или преимущественно финансируемых государством, но без права на вознаграждение, долю прибыли или иное возмещение, за узким исключением компенсации страхования ответственности и обычных выплат до 10 000 крон в год; этому соответствует и корректировка санкционных положений.

[1/3] Объем: Часть первая — Часть пятьдесят седьмая; § 70–§ 47; страницы 1–35.

В данном разделе вносятся изменения в десятки нормативных актов, с тем чтобы понятия «служебное ведомство», «служебный орган», «служебная должность» и «прохождение государственной службы» были заменены понятиями «административное ведомство», «рабочее место» и «выполнение работы», а служебные отношения были переведены в режим трудовых отношений в соответствии с новым законом о государственных служащих (§ 70 абз. 2 подп. c), § 160 абз. 2 подп. h), § 83).

В гражданском судопроизводстве вводится обратное бремя доказывания по спорам руководящих государственных служащих, если они утверждают, что увольнение, немедленное расторжение трудовых отношений или освобождение от должности было связано с фиктивным организационным изменением либо аналогичными действиями работодателя (§ 133a абз. 4).

Аппарат Правительства отныне становится центральным административным ведомством по вопросам правового положения государственных служащих, его руководитель назначается и освобождается от должности Правительством, а его трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом; аналогичным образом актуализируются правила назначения директоров и статус работников государственных фондов, агентств и других учреждений (§ 28 абз. 4–6, § 5a, § 12, § 14b, § 13d, § 4b абз. 3–4).

В сфере социального обеспечения и здравоохранения отменяются ссылки на служебные отношения; врачи и профильные немедицинские работники, оценивающие состояние здоровья, не являются государственными служащими, а главный санитарный врач сохраняет статус государственного служащего в должности главного директора департамента, назначаемого Правительством и обязанного иметь установленную квалификацию в области здравоохранения и не менее пяти лет профессионального стажа (§ 3a–§ 3b, § 8 абз. 4, § 80 абз. 8).

Существенное содержательное изменение закона о поддержке спорта распространяет поддержку на двигательную активность и здоровый образ жизни, дает определение тренера, переименовывает реестр в Национальный реестр спорта, преобразует Национальный третейский суд по вопросам спорта в Национальную спортивную арбитражную комиссию и расширяет круг поддерживаемых расходов и получателей (§ 1a–§ 3g, § 6b).

Для руководителей органов территориальных самоуправляющихся единиц устанавливается требование о наличии не менее четырех лет соответствующего стажа за последние десять лет, вводится пятилетний срок полномочий без автоматического прекращения трудовых отношений, а также регулируются последующее трудоустройство, увольнение и возможность согласования выходного пособия в размере до шестикратного среднего месячного заработка (§ 5 абз. 1–2, § 11 абз. 1–5).

Переходные положения сохраняют признание ранее сданных экзаменов для должностных лиц и юридической практики, преобразуют служебные нормативные акты Управления по надзору за финансированием политических партий во внутренние нормативные акты и прекращают текущие производства по отмене служебного нормативного акта (§ 79a абз. 7, § 16a абз. 3 подп. b), § 111 абз. 2, § 117 абз. 2 подп. c), страница 8, страница 31).

Претендент на трудоустройство в Управлении по представительству государства в имущественных делах, не являющийся гражданином Чешской Республики, обязан подтвердить необходимое знание чешского языка, при этом управление информационной системой исследований, разработок и инноваций, а также соответствующие неизрасходованные средства передаются от Аппарата Правительства Министерству промышленности и торговли (§ 16 абз. 6, § 30 абз. 4, страницы 29–30).

[2/3] Объем: Часть пятьдесят шестая — Часть восемьдесят вторая; § 83–§ 99; страницы 35–56.

Поправки к законодательству об архивах, образовании, телекоммуникациях, инспекции труда, здравоохранении и другим нормативным актам преимущественно отменяют ссылки на служебные ведомства, служебные отношения, служебные должности и прохождение государственной службы либо заменяют их понятиями «административное ведомство», «рабочее место» и «выполнение работы»; инспекция труда более не обязана прямо осуществлять контроль за служебными отношениями государственных служащих, а в сфере специальных медицинских услуг правила производственной медицины адаптируются к трудовому режиму государственных служащих (§ 45, § 47, § 173, § 107, § 149, § 2, § 6, § 7, § 38, § 43, § 69, § 69a).

Из норм о конфликте интересов исключаются заместитель министра внутренних дел по вопросам государственной службы и руководящие служащие, предусмотренные законом о государственной службе; одновременно государственным должностным лицам разрешается работать в органе коммерческого юридического лица с государственным участием, если они были направлены туда работодателем; в законодательстве о страховании на случай временной нетрудоспособности служебная терминология заменяется режимом закона о государственных служащих, а Трудовой кодекс распространяет соответствующее положение также на Аппарат Правительства (§ 2 абз. 1–2, § 4 абз. 2, § 3, § 5, § 10, § 92 абз. 2, § 137 абз. 1).

Финансовая администрация должна использовать организационную структуру, предусмотренную законом о государственных служащих; заместители генерального директора и директоров обязаны иметь требуемый предшествующий стаж, директоры назначаются генеральным директором, а порядок их отбора, освобождения от должности и оплаты труда регулируется правилами, установленными для руководителей административных ведомств; служебный нормативный акт преобразуется во внутренний нормативный акт, а Генеральная финансовая дирекция определяется в качестве административного органа-ответчика в ранее начатых производствах (§ 1 абз. 4 и 6, § 3 абз. 2, § 6 абз. 2–4, § 9 абз. 2–4, § 14–§ 17, страница 44).

Закон о дипломатической службе комплексно переводит действующий служебный режим в трудоправовую сферу, вводит систематизированные рабочие места, регулирует отбор и направление работников, временные переходные места на срок не более одного года, возможность принять на работу на определенный срок члена семьи направленного работника или иное лицо, а также правила рабочего времени, нахождения на связи и обстоятельств, препятствующих работе за рубежом (§ 2, § 15, § 32–§ 41, § 47, § 49–§ 53).

В Грантовом и Технологическом агентствах действующие работники распределяются на места в соответствии с новой систематизацией; работникам, занимающим систематизированные места, засчитываются общая и специальная части экзамена для должностных лиц, а действующие руководители могут продолжать работу до замещения мест по результатам конкурсного отбора, который должен быть объявлен в течение шести месяцев для главных директоров департаментов и в течение двенадцати месяцев для директоров управлений и начальников отделов (§ 98 абз. 4–5, § 99 абз. 1 и 4–5).

Производства по некоторым вопросам выборов работников, начатые до вступления закона в силу, завершаются в соответствии с прежними нормативными актами; закон в целом вступает в силу 1 ноября 2026 года, тогда как отдельные изменения в сфере управления государственными финансами, исследований, разработок и инноваций вступят в силу 1 января 2027 года (Часть семьдесят вторая, Часть восемьдесят вторая).

[3/3] Объем: Часть восемьдесят вторая; § 99.

Председатель Технологического агентства Чешской Республики выдает действующему работнику свидетельство о выполнении требования, установленного для соответствующего рабочего места (§ 99 абз. 4). Действующий работник, назначенный в соответствии с абзацем 4 на должность руководящего государственного служащего, со дня вступления закона в силу считается руководящим государственным служащим, состоящим в трудовых отношениях на неопределенный срок (§ 99 абз. 5). Однако он может занимать это рабочее место только до его замещения по результатам конкурсного отбора в соответствии с законом о государственных служащих (§ 99 абз. 5). Конкурсный отбор должен быть объявлен не позднее чем в течение шести месяцев со дня вступления закона в силу для главного директора департамента и в течение двенадцати месяцев — для директора управления или начальника отдела (§ 99 абз. 5). Действующие абзацы 6–13 § 99 отменяются (§ 99). Закон вступает в силу 1 ноября 2026 года, однако статья LXXXIX и отдельные пункты статьи XCI вступают в силу только 1 января 2027 года (Часть восемьдесят вторая).

[1/3] Объём: Часть первая — Часть пятьдесят четвёртая; § 70 — § 21; страницы 1–34.

Проект, возвращённый Президентом Республики, предусматривает масштабное последующее внесение изменений в правовые предписания в связи с законом о государственных служащих: в уголовном и гражданском судопроизводстве он заменяет существующую привязку к служебному органу и прохождению государственной службы привязкой к административному органу, в котором работник назначен для выполнения работы, и вводит бремя доказывания работодателя при заявляемом целенаправленном отзыве с должности, увольнении либо немедленном прекращении трудовых отношений руководящего государственного служащего после организационного изменения. (Часть первая, Часть вторая, § 70 п. 2, § 160 п. 2, § 133a п. 4)

Управление Правительства вновь определяется как центральный административный орган по вопросам правовых отношений государственных служащих; его руководителя должно назначать и отзывать Правительство, а его правовые отношения должны регулироваться Трудовым кодексом; поэтому в положениях об инспекциях, фондах и иных органах отменяются ссылки на служебные учреждения, служебные предписания, сферы службы и распоряжения о прохождении государственной службы и заменяются режимом труда, административных органов и областей специализации. (Часть третья, § 28 пп. 4–6, Часть четвёртая — Часть седьмая, Часть девятая)

В отношении Государственного фонда окружающей среды, Государственного фонда транспортной инфраструктуры, Центра регионального развития, Государственного сельскохозяйственного интервенционного фонда и Агентства предпринимательства и инноваций прямо устанавливается, что к работникам, осуществляющим деятельность согласно § 7 закона о государственных служащих, соответственно применяются правила данного закона; одновременно конкретизируются полномочия соответствующих министров по назначению и отзыву директоров либо генерального директора. (Часть седьмая, § 5a, Часть тридцать вторая, § 12, Часть тридцать восьмая, § 14b, Часть тридцать девятая, § 9 п. 3, § 13d, Часть сорок восьмая, § 4b)

В сфере социального обеспечения уточняется, что эксперты-врачи и профессиональные медицинские работники без врачебной квалификации органов социального обеспечения не являются государственными служащими, однако могут в качестве руководящих работников руководить подразделениями, в которых работают государственные служащие; последующие изменения в страховом и медицинском законодательстве переводят терминологию из служебного режима в трудовой. (Часть девятая, § 3b, § 8 п. 4, § 16b п. 3, § 35a п. 1, Часть двенадцатая — Часть тринадцатая, § 3 п. 1, § 22a)

Сохраняется преемственность уже приобретённых квалификаций: экзамены для должностных лиц по областям охраны природы и ландшафта, а также геодезии и кадастра недвижимости, равно как и прежняя юридическая практика в законодательных и юридических областях, признаются и после перехода к закону о государственных служащих; производства об отмене служебного предписания в соответствии с Кодексом административного судопроизводства прекращаются со дня вступления закона в силу, а прежние служебные предписания Управления по надзору за хозяйственной деятельностью политических партий считаются его внутренними предписаниями. (Часть восьмая, ст. IX, Часть десятая, ст. XII, Часть двадцать первая, ст. XXIV, Часть сорок седьмая, ст. LII, Часть пятьдесят вторая, ст. LIX)

Помимо технических изменений документ содержит содержательные поправки: главного гигиениста как государственного служащего и высшего директора секции должно назначать и отзывать Правительство при соблюдении установленной профессиональной квалификации и наличии не менее пяти лет практики; полномочия по управлению системой исследований передаются от Управления Правительства Министерству промышленности и торговли, включая права по неиспользованным расходам, а закон о поддержке спорта расширяет поддержку на физическую активность, вводит понятие тренера, переименовывает реестр в Национальный реестр спорта, а арбитражный суд — в Национальную комиссию спортивного арбитража. (Часть сороковая, § 80 п. 8, Часть сорок девятая, § 4 п. 2, § 30 п. 4, ст. LV, Часть сорок пятая, § 1a, § 2 п. 9, § 3f, § 3g, ст. XLIX)

Для должностных лиц территориальных самоуправляющихся единиц изменяются квалификационные требования к руководителю учреждения, вводится пятилетний срок полномочий с обязанностью предложить после его истечения другое соответствующее рабочее назначение, возможностью последующего срока и возможным выходным пособием в размере до шестикратного среднего заработка; далее изменяется срок для плана обучения на 72 часа, вводится междисциплинарная специальная профессиональная квалификация, а переходные правила защищают действующих руководителей и действительность уже разработанных планов обучения. (Часть пятьдесят четвёртая, § 5 пп. 1–2, § 11, § 17 п. 5, § 21 п. 4, ст. LXII)

[2/3] Объём: Часть пятьдесят пятая — Часть восемьдесят вторая; § 17 — § 99; страницы 34–56.

Завершаются переходные правила для должностных лиц территориальных самоуправлений: ранее разработанные планы обучения сохраняют силу, прежняя специальная профессиональная квалификация должностных лиц муниципалитетов признаётся новой междисциплинарной специальной профессиональной квалификацией, а экзамен для должностных лиц в соответствии с отменяемым служебным режимом признаётся как общей, так и специальной частью экзамена согласно закону о должностных лицах. (§ 17 п. 5, § 21 п. 4, § 33 п. 2)

В сфере фитосанитарного контроля институты служебного права последовательно заменяются трудовым режимом государственных служащих: служебная должность руководителя преобразуется в рабочее место руководящего государственного служащего, служебный орган — в административный орган, а служебные отношения — в трудовые отношения; одновременно в § 83 отменяются некоторые существующие возможности временного назначения, а также части оснований или прав, связанных со служебными должностями. (§ 82 п. 4, § 83 пп. 1–4, Часть пятьдесят пятая)

Ряд последующих поправок лишь исключает уже неактуальные положения, связанные с государственной службой, в законодательстве об архивном деле, образовании, электронных коммуникациях, инспекции труда, лекарственных средствах, противодействии легализации доходов от преступной деятельности, Управлении труда, специальных медицинских услугах, защите персональных данных, цифровых услугах, удостоверениях личности и регулировании лоббирования; например, в сфере инспекции труда исключается контроль служебных отношений государственных служащих и ссылки на службу из другого места. (§ 45 п. 3, § 173 пп. 2–3, § 107 п. 1, § 2 пп. 2 и 4, § 6 п. 3, § 13 п. 1, § 29d, § 3, § 43 п. 4, § 51, § 2a, § 69 п. 1, § 4 п. 1, Часть пятьдесят шестая — Часть шестьдесят восьмая, Часть семьдесят пятая — Часть семьдесят восьмая)

В Финансовой администрации управление работниками унифицируется с законом о государственных служащих: организационная структура прямо распространяется также на Апелляционную финансовую дирекцию и финансовые управления, директоров назначает и отзывает генеральный директор, их заместители должны отвечать требованию о предыдущем опыте работы и иным правилам отбора, назначения, отзыва и вознаграждения, которые регулируются положениями о руководителе административного органа; в старых судебных делах ответчиком остаётся Генеральная финансовая дирекция. (§ 1 пп. 4 и 6, § 3 п. 2, § 6 пп. 2–4, § 9 пп. 2–4, ст. LXXVIII)

Наиболее масштабная содержательная реформа касается внешней службы, где служебные отношения, служебные должности и служебные места работы заменяются трудовыми отношениями государственного служащего, систематизированными рабочими местами и постоянным рабочим местом; дипломатическое представительство теперь считается отделом министерства, повторное нарушение обязанностей может повлечь лишение дипломатического ранга и его понижение на одну ступень, а условия направления и замещения должностей должны регулироваться внутренними предписаниями министерства. (§ 2 буквы b), c), g), h) и k), § 4 п. 1, § 15 пп. 5–6, § 32–§ 34, § 46)

Внешняя служба далее регулирует переходные рабочие места на срок не более одного года с приостановлением течения этого срока при перечисленных препятствиях к работе, позволяет на определённый срок принять на работу члена семьи направленного работника либо, в интересах Чешской Республики, занять должность в дипломатическом представительстве, определяет мобильную доступность без вознаграждения за дежурство на рабочем месте и устанавливает, что общественные мероприятия за рубежом вне установленного рабочего графика не являются сверхурочной работой, если они не предписаны руководителем учреждения. (§ 36 пп. 3–4, § 41, § 47 п. 2, § 49)

В отношении исследовательских агентств первая систематизация и назначение действующих работников Грантового и Технологического агентств связываются с законом о государственных служащих и Управлением Правительства; работники, назначенные на систематизированное рабочее место государственного служащего, считаются успешно сдавшими соответствующие части экзамена для должностных лиц, тогда как действующие руководители могут исполнять свои функции лишь до замещения должности по результатам конкурса, объявленного в течение шести либо соответственно двенадцати месяцев. Закон должен вступить в силу 1 ноября 2026 года, однако отдельные изменения в управлении публичными финансами и законе об исследованиях — лишь с 1 января 2027 года. (§ 98 пп. 1 и 4–5, § 99 пп. 1 и 4–5, Часть восемьдесят первая, Часть восемьдесят вторая)

[3/3] Объём: Часть восемьдесят вторая; § 99.

Действующий работник, назначенный согласно пункту 4 на рабочее место руководящего государственного служащего, со дня вступления закона в силу считается руководящим государственным служащим, состоящим в трудовых отношениях на неопределённый срок. (§ 99 п. 5)

Однако его пребывание в должности на этом руководящем месте является лишь временным и прекращается не позднее замещения должности на основании конкурсного отбора в соответствии с законом о государственных служащих. (§ 99 п. 5)

Конкурсный отбор на должность высшего директора секции должен быть объявлен не позднее шести месяцев со дня вступления закона в силу. (§ 99 п. 5)

Для рабочих мест директора отдела или руководителя подразделения срок объявления конкурсного отбора продлевается до не более чем двенадцати месяцев со дня вступления закона в силу. (§ 99 п. 5)

В § 99 отменяются действующие пункты 6–13, чем устраняется связанное с ними действующее регулирование данного положения. (§ 99)

Закон в целом должен вступить в силу 1 ноября 2026 года, однако статья LXXXIX и перечисленные пункты статьи XCI, включая пункты 8 и 9, касающиеся § 99, должны вступить в силу лишь 1 января 2027 года. (Часть восемьдесят вторая, ст. XCII)